Наивный вопрос.

Прелюдия: в законодательстве всех мало-мальски цивилизованных стран (ну, или по крайней мере, желающих таковыми выглядеть) указано, что при найме на работу запрещена дискриминация по признаку расы, национальности, пола и тому подобное. Все как бы в курсе, правда?

И вот теперь внимание, вопрос:

Как в принципе возникают судебные кейсы, в который отвергнутый кандидат упирает на то, что он - гей, лесбиянка, чернокожая женщина и именно ПОЭТОМУ его не взяли? Вот я сколько интервью лично не проходил, было всего три случая, когда мне предложили работу немедленно, прямо после интервью, в абсолютном большинстве случаев следует стандартная фраза:

- Спасибо, что уделили нам время, было приятно пообщаться, мы сообщим Вашему агенту о нашем решении.

Достоверно меня не взяли на работу из-за национальности два раза, но оба раза беседа была тет-а-тет, и вздумай я переться в суд, было бы слово против слова. Возможно (и, скорее всего, дело было именно так) в ряде случаев я получал отказ из-за недостаточно хорошего немецкого, но никто и никогда не озвучивал эту причину вслух.

Хорошо, национальность - это то, что видно по морде лица и слышно по акценту. Тут хоть из штанов выпрыгни, но мою славянскую рожу и акцент из боевиков про русскую мафию никуда не спрячешь. А каким именно образом, например, LGBT доказывают, что их не взяли на работу именно из-за их предпочтений? Я повторюсь, мы не говорим о клинических случаях, я имею ввиду все-таки места, где налет цивилизации потолще.

Мне на ум приходит только одно обьяснение: в случае, если заявление в суд подано представителем "дискриминируемой" группы, то тяжесть доказательства обратного лежит на ответчике, иначе такие дела в принципе бы не имели никаких шансов в судах. Но и в этом случае недоумение остается: если мне не понравится кандидат, я с вероятностью 90% смогу завалить его на собеседовании, или, как минимум, обосновать, что другой кандидат произвел лучшее впечатление как профессионал.

Я связался с несколькими знакомыми адвокатами, они подтвердили, что какие-то шансы (в РФ, по крайней мере) есть только в случае клинического идиотизма работодателя. Кто знает, как это работает на просвещенном Западе?