Беременность в легкой форме.

Мама снаряжает Красную Шапочку в гости к бабушке:
- Дочка, ты придешь к бабушке. Она будет тебе говорить,
что уголь на зиму дорог, что крыша прохудилась, что
пенсию задерживают, но пожалуйста, четко помни:
с капустой - по три, а с мясом по пять!

Как я и обещал, поговорим сегодня о звере, который называется ANÜ, или полностью - Arbeitnehmerüberlassung. Но для начала - откуда вообще пошла сама эта тема и что послужило причиной.

Во время оно в славном городе Штутгарте в не менее славном концерне Даймлер трудился некий контрактник. Контрактник сей трудился на оный концерн на контракте уже очень долго (в те времена встретить контрактника, который сидел на контракте > 5 лет было вполне реально: я лично знал контрактника, который за время своего контракта женился, купил квартиру и даже сделал двоих детей: к моменту нашей встречи товарищ уже 8.5 лет работал на клиента), но забыл, что всему хорошему рано или поздно приходит конец: ему сообщили, что он больше Даймлеру не нужен. Товарищу стало обидно, и он включил обиду и выключил здравый смысл.

Он подал на Даймлер в суд. Идея его иска была в следующем: да, я работал на вас контрактником, но фактически, учитывая срок моей работы и ее систематический характер, это была постоянная работа. А вы мало того, что подло меня уволили, так еще и экономили кучу социальных выплат. Поэтому прошу высокий суд считать меня незаконно уволенным постоянным сотрудником Даймлера, обязать концерн восстановить меня на работе, заплатить все социальные отчисления во все фонды за 7, кажется, лет. Тот факт, что все семь лет он получал гонорар который, мягко говоря, несколько отличался от зарплаты штатного сотрудника, скудоумный идиот истец как-то запамятовал.

Суд он выиграл. Не спрашивайте почему, не пытайтесь подтягивать сюда здравый смысл (я вообще очень часто призываю забыть это словосочетание, когда речь идет о контрактной работе и о бизнесе вообще), я не адвокат и обьяснить логику немецкого судьи не в состоянии. Но этот самый прецедент (хоть в Германии и не прецедентное право), сыграл свою крайне паскудную роль и шарахнуло по всем контрактникам, причем шарахнуло так, что с тех пор масса народу с обеих сторон вынуждена искать способы защиты от гуманного немецкого законодательства: спрос и предложение, как вы понимаете, никуда не делся.

Во-первых, если до этого инцидента еще были возможны случаи, когда клиент нанимал контрактника на работу напрямую, то сейчас это из области ненаучной фантастики: клиент использует агентство именно как рабочего посредника, т.е., формально говоря, у меня нет никаких юридических взаимоотношений с конечным клиентом: я получаю свой гонорар от агенства и только от агенства, я не могу предьявлять каких-либо претензий конечному клиенту, между нами нет никаких юридически оформленных отношений.

Во-вторых, во вкусную тему вцепилось... правильно, государство. Вцепилось оно потому, что эти твари, которые контрактники, не платят по законам в кучи социальных фондов, из которых кормят сирых, убогих и скорбных. Поэтому немецкий пенсионный фонд, например, начал развлекаться следующими вещами: контрактникам прислылались письма, в которых их сразу, от входа, обьявляли поддельными контрактниками (scheinselbständigkeit) и предлагали выплатить деньги в пенсионный фонд. Народ достаточно быстро нашел выход из положения: Пенсионному фонду предлагали cходить на хер в суд, где и решить все возникшие недоразумения. Но Пенсионный фонд очень не хочет создавать юридический прецедент, когда его послали на хер, поэтому после получения такого предложения от контрактника они включали заднюю и закрывали рот.

Вообше тема поборов в Германии весела, сложна и многогранна, когда-нибудь я напишу об этом пространную телегу. Но мы отвлеклись.

Дальше борьба копья и щита, как и любая бессмысленная борьба, получила продолжение. Например, к конечным клиентам государство начало цепляться по признаку:"контрактник у вас работает больше .... месяцев, это уже не контракт, а скрытая работа по найму". В ответ агенства стали отдавать предпочтение тем контрактникам, которые работают не как ИЧП (это я перевожу в понятную читающим меня с территории экс-СССР форму), а как фирмы. Начали использоваться самые веселые и необычные формы защиты. Например, агентство платит тебе не оговоренные XXX евро, а XXX+долю малую, после чего ты долю малую платишь обратно агенству с формулировкой "за аренду стула, стола и электрической розетки в вашем офисе" (договор аренды оборудования между постоянным работником и работодателем в принципе несовместим со статусом постоянного работника, так не бывает). И тут, в качестве одного из вариантов защиты от обвинений в scheinselbständigkeit (повторюсь, это можно перевести как "ложное предпринимательство", хотя перевод будет неточным, под этим термином обычно понимаются несколько иные вещи) стал уродец под названием ANÜ.

Что это такое и в чем суть? Идея выглядит следующим образом: вас, как контрактника, нанимает на "постоянную" работу агенство. На самом деле, всерьез. Платит все социальные отчисления и пр, но сидите физически вы в офисе клиента. В этом случае клиент гарантированно защищен от подляны, описанной выше, со стороны контрактника, и точно так же защищен от попыток наезда со стороны государства.

Почему на это мало кто подписывается и почему "постоянная" в предыдущем абзаце в кавычках? Дело в том, что ANÜ, как форма сотрудничества, сочетает в себе все минусы работы контактника (необходимость мотаться и жить в разных городах, отсутствие гарантированной работы, все возможные риски - за счет контрактника) так и все минусы работы на постоянку (встраивание в иерархию компании, низкий, по сравнению с контрактником, доход, кормежка массы бездельников через социальные фонды и пр.). Плюс такая форма найма не является постоянной: как только контракт у конечного клиента закончится, вас тут же попросят освободить место, т.е. это не есть постоянная работа.

ANÜ является практически единственным способом работы контрактника в Швейцарии. Т.е. там есть такое понятие как "фрилансер", но чистым фрилансером в Швейцарии работать невозможно: у тебя всегда будет какая-то контора, которая будет из твоего гонорара откусывать социальные выплаты и пр. Тем не менее, там это имеет смысл просто потому, что рейты в Швейцарии выше немецких, налоговое бремя ниже, и в принципе игра на таких условиях в Швейцарии, в отличие от Германии имеет смысл.

Обычно когда речь идет о работе в Германии по принципу ANÜ, нормальный контрактник говорит:"Нет, спасибо, я в это не играю". Агенство начинает ныть и скулить, но ... короче, прочитайте эпиграф, он там вверху, в самом начале текста.