Холостой ход

Сегодня будет не про контракторскую жизнь, а про постоянную работу. Да, я еще не забыл, как это делается.

Типовой сценарий, который часто встречался в моей жизни:

- Привет, слушай, ты не посмотришь мое резюме?
- А что с ним не так?
- Да вот подавался под позицию, куда я идеально подхожу, и даже на интервью не позвали. Просто отказ.
- Ну давай посмотрим.

Смотришь резюме. Все грамотно, косяков вроде бы нет, написано разумно. Начинаешь беседовать с владельцем о ситуации и выясняются любопытные вещи. Подумав, выдаешь:

- Забудь. Тебя бы туда никогда не взяли.
- Но почему? Меня ведь даже не позвали на интервью!
- Потому что они изначально не планировали брать никого. Или почти никого.
- Как так??

Так вот о том, "как так" я сейчас и расскажу.

Исходные вы поняли: публикуется позиция, куда вы/ваш приятель/член вашей семьи подходит идеально, его/ее даже не зовут на интервью и прилетает отказ. Почему так происходит? Сразу говорю, я не рассматриваю случай, когда товарищу нужно спонсорство на визу, поэтому если вы решили свалить с территории бСССР, а вам сыплются отказы, то этот текст - не ваш случай. Речь идет о ситуации, когда соискатель имеет право работать в стране, о которой сказано в описании позиции.

Существует несколько причин, по которым появляются обьявления, на которые вас (и не только вас) не возьмут в принципе.

1. Моя знакомая трудилась на гигант немецкой индустрии. Трудилась долго, но в какой-то момент стала не очень нужна. Так как у нас тут развитой социализм во все поля, и человека нельзя просто так взять и уволить по причине "больше не нужен", то ей предложили внутрикорпоративный перевод на освободившуюся позицию. Но по причине того, что у нас все тот же социализм, и "всем надо дать равный шанс", сначала гигант немецкой индустрии опубликовал обьявление о позиции на своем сайте и в "Вестнике Новозадрищенска" где как раз и происходило дело. Надо ли обьяснять, что ни у кого из тех, кто прислал свое резюме на эту позицию "со стороны" изначально не было никаких шансов вообще, как бы хороши они ни были?

2. Такая ситуация типична для Штатов и является частью процесса ввоза спеца по рабочей визе. Необходимо подать обьяву в СМИ и отшить всех кандидатов, которые уже в стране и которые придут, причем по недескриминирующим признакам. Соответственно, "на огонь все летят и летят мотыльки", которых изначально никто и не собирался нанимать на эту самую позицию. Задача сводится лишь к написанию соответствующего отказа.

3. Надувание пузыря. Контора публикует обьявления о поиске спецов для того, чтобы произвести впечатление на инвесторов. Я давеча в такую лавку заехал: две комнаты, директор сидит за загородочкой в общем офисе и горячо убеждает кого-то по телефону, что деньги вот-вот будут, а следующим звонком у кого-то другого эти самые деньги слезно клянчит. На морде его зама написана вселенская тоска, вывеска на входе покосилась, общее ощущение - "На кой хер меня сюда занесло?".

Как распознать подобные вещи и не тратить свое время? Опыт, опыт и снова опыт. Практические рецепты? Крайне мало, но их есть у меня:

- В Германии крупные конторы практически никогда не ищут (на самом деле) людей напрямую. Я не знаю, для чего они содержат своих бездельников в отделах Хуманных Ресурсов, но такой найм идет через рекрутерские фирмы. Видите обьяву от кого-то типа Сименса напрямую - даже не дергайтесь, это мусор.

- Скорость реакции. Если вы вечером послали резюме, а утром получили отказ - даже не расстраивайтесь, ибо это оно и было, а резюме ваше никто не читал. Аналогично и в другую сторону: мне как-то пришел отказ через 9 (девять) месяцев после подачи на позицию, когда я уже забыл про сам факт отсылки и ударно ковал прибавочную стоимость в другой конторе.

- Искусственные требования. Ну, например, это "родной немецкий" в обьявлении поиска программиста. Понятно же, что не нужен программисту немецкий на уровне родного, если речь не идет о математической лингвистике. Видите такое - тоже сразу в игнор, это позиция не под вас, даже если у вас великолепный уровень языка.

- Бодишопы. В Штатах эти рассадники инфекции начали зажимать, а в Европе пока нет. Есть совершенно определенный набор контор, с которыми ни при каких обстоятельствах нельзя иметь дел. В принципе. Вообще. Не важно, что именно там написано, какие плюшки сулят. Просто сам факт, что работу предлагает определенная контора, должен автоматом включать рефлекс:"я не работаю с этими людьми". Кроме того, именно они в основном занимаются такими "обьявлениями ради обьявлений". Поэтому как только увидали что-то вроде "C...t", "T...a" - сразу уши в боевое положение.

Идеальным вариантом найма является вариант, когда звонят вам, а не звоните вы. К сожалению, это происходит на определенном уровне и с приходом определенного профессионального опыта. Как ускорить/создать такую ситуацию? Сделайте толковые профайлы в Ксинге и Линкдине, наберите пул толковых рекрутеров и система начнет работать на вас.