О морковке перед носом у ишака.

"- и спросила кроха:
Что такое "хорошо" и что такое "плохо"?"

Тут давеча молодой падаван, еще неискушенный в тонкостях бытия, приволок мне ссылочку, и испросил меня, истинно ли, что ряд компаний предлагает своим сотрудникам такие радости бытия, и если да, то почему я еще не ломлюсь туда, как кабан за желудями.

Я ответствовал юноше, но потом подумал, что ответ получился развернутый, и, возможно, небезынтересный для для читающей публики. Попробую воспроизвести здесь, удалив кусок беседы про разврат и алкоголизм.

Дело в том, что когда работодатель предлагает любые виды неденежной компенсации, необходимо учитывать, что эта самая компенсация все равно оплачивается работниками фирмы, ибо больше оплачивать оную просто некому. Этот факт мы почтем за очевидный, и будем в дальнейших рассуждениях отталкиваться от него.

Что при этом происходит? А масса интересных вещей. Вы хочите примеров? Их таки есть у меня. Например, один табачный гигант, широко известный курильщикам, оплачивает своим сотрудникам бесплатный кофе, не забывая упомянуть об этом благодеянии на периодических собраниях сотрудников. Но... но по российским, например, законам, оный кофе был тактован налоговой в качестве нашего дополнительного дохода, и, как несложно догадаться, облагался дополнительным подоходным налогом. Когда инициативная группа товарищей решила выяснить, а почему согласно выписке бухгалтерии получается по 500 граммов кофе на человека в месяц, и почему этот кофе закупается по цене, превышающей розничную магазинную цену, отдел закупок несколько занервничал, скажем так, и внятный ответ дать не сумел. Вопрос о том, почему при этой цене кофе похож на результат варки кирзовых сапог, мы не поднимали.

Т.е. вы оценили, да? Полкило кофе в месяц на душу, ценник - космический, качество - дерьмо. А вот подоходный налог вполне себе реальный. Правда, занятно получается?

И так было со всеми бенефитами в этой компании: дорого, хренового качества и завышенные объемы. В больших конторах отдел закупок можно расстреливать каждый год, не проводя следствие, и нанимать его полностью с нуля: не ошибетесь. Принадлежность компании значения не имеет, воруют одинаково бодро что в России, что в Швейцарии.

Едем дальше. К чему это приводит? Да к тому, что реальная, "живая" зарплата занижается. К примеру Гугл с годик тому нанимал человека на контракт в Швейцарию, предъявляя весьма серьезные требования к квалификации оного (там реально требовалось до фига знать и уметь). Сумма при этом предлагалась такая, от которой и в Германии-то человек особо в восторг не приходил, а уж в Швейцарии, с ее ценами, больше похожими на номера телефонов, и подавно. Когда он сообщил, что надо бы несколько более адекватные цифры называть, Гугл распушил хвост, рассказывая о том, какие они крутые. В конечном итоге высокие договаривающиеся стороны не нашли консенсуса и разошлись краями.

Год спустя, т.е. в наше время, вышеупомянутый человек подписал контракт в том же кантоне, но во-первых, с другой фирмой, а во-вторых на сумму ровно в два раза больше. Да, ему там не будут стирать белье, мыть машину и заниматься с ним йогой, но на двухкратную разницу в цене он наймет себе двух массажисток (для скорости процесса), будет мыть машину каждый день, а стрижется он как и я, раз в три недели машинкой, самостоятельно. (для понимания о чем речь, смотрим картинку гугловских бенефитов).

"Да, но это опыт работы в известной и уважаемой компании!" - скажут некоторые. Спешу разочаровать: напрямую в деньги это не конвертируется, а ненапрямую получается все равно менее выгодно, нежели сразу ориентироваться на конторы, которые платят деньги, а не выдают часть зарплаты вот такими "бананами".

Резюме: никогда не ведитесь на фуфло типа: "у нас в конторе бесплатные завтраки" или "а мы вам оплатим абонемент в спортзал". Мерилом работы являются деньги, еще раз деньги и ничего, кроме денег. Массажисток, йогу и стирку своих рубашек я оплачу сам. Из уже своих денег. Если захочу.