Три истории из найма по-немецки.

Мне казалось, что после 24-х лет трудовой деятельности удивиться чему-либо в области найма я уже не в состоянии. Но оказалось, что я был несколько самонадеян: вполне возможно.

История первая.

- Здраствуйте, меня зовут Гульчатай, у нас есть для Вас проект.
- И где он?
- Вы знаете, я точно не знаю, то ли во Франкфурте, то ли в Дюссельдорфе.
- Вас не затруднит уточнить и перезвонить?
- Да, конечно.

Лезу в контактную сеть, ищу Гульчатай по имени и фамилии. Нахожу. Вместо фото - игривый котенок, вместо контактных данных - смайлик и надпись "это секрет", из полезной информации - знает пушту. Может, они наркокурьера ищут?

История вторая.

Немецкая фирма, солидная, как авианосец. Долго, обстоятельно пьем кофе, трем за прошлые подвиги и новые свершения. Концовка беседы:

- Вы знаете, в нашем отделе работают немцы. Только немцы. Мне кажется, что Вам будет сложно добиться с ними взаимопонимания.
- Да, Вы абсолютно правы: со взаимопониманием действительно будут сложности. Всего наилучшего.

История третья.

- Здравствуйте, нам нужен программист на PL-1.
- Cожалею, но Вы обратились не по адресу: я не работал никогда с PL-1.
- Ну в Вашем резюме есть PL-1!
- Вероятно, это не мое резюме, в моем резюме нет PL-1.
(шелест страниц)
- Да, действительно, есть PL-SQL. Но ведь это что-то похожее, правда?
- Отчасти, но не настолько, чтобы заменить одно другим.

И их ведь где-то делают. В тайных цехах. У меня давно создается ощущение, что на самом деле менеджеры по персоналу - это андроиды, сбежавшие в недоделанном состоянии с секретного конвеера. По пути они прихватывают из мозгов сырую прошивку для карьерного самосвала и адаптируют ее по ходу для коммуникации с людьми.

Коллайдер, коллайдер... Да тут любая черная дыра покажется быстрым и безболезненным выходом.