Контрактник. Вступление.

Об изменениях в своей жизни я уже писал и у соратников возникли вопросы, что да как. Попытаюсь на них ответить ниже.

Этимология видов.

Итак, существуют две формы разумной офисной жизни, одну из которых я условно называю "постоянники", а вторую - контрактники. Постоянники - это штатные сотрудники фирмы, нанятые на твердый оклад, приходящие на работу к девяти и уходящие в пять. В этой ипостаси я трудился последние двадцать лет, да собственно, как и любой из нас. Постоянник защищен трудовым законодательством, при наличии - профсоюзом, имеет гарантированную заработную плату, медицинское обслуживание и пенсию. Вторая категория работников клавиатуры и мыши - это контрактники. Жизнь контрактника куда как более чудесата, и собственно о ней ниже.

Кнут:

- Контрактнику никто не гарантирует получение дохода. Поиск тех, кто будет согласен Вам платить, это Ваша и только Ваша головная боль. Есть клиент - Вы при деньгах, нет клиента - Вы сосете лапу, причем по-взрослому сосете, даже без права на пособие по безработице. Соответственно, кроме ударного героического труда на клиента надо еще заниматься параллельно несколькими вещами, о которых речь ниже.

- Вам никто не будет оплачивать больничные, отпуска, отлучку на вокзал с целью встречи с любимой тещи и пенсию. Принцип прост, как кирпич: работаешь - деньги идут, не работаешь - денег нет. Соответственно, в отпуск, например, можно сходить либо пожертвовав частично доходами, либо переработкой обеспечив себе выходные. Может получиться так, что у Вас два контракта состыковались вплотную, и Вы остались без отпуска, просто потому, что заказ куда как важнее возможности поваляться на песке.

- Вы должны быть очень гибкими. Если постоянник может работать над одной темой в конторе пару-тройку лет легко, то Вы за год можете успеть поработать в абсолютно разных областях, от автомобилестроения до телефонных систем. Ваш клиент ожидает, что Вы либо много знаете, либо очень быстро осваиваете предметную область, в которой надо работать.

- Если в Германии еще можно найти неплохую постоянную работу, зная только английский, то для контрактника это уже из области мифологии. Так что хочу я этого или нет, а каждый вечер словарь, книжки и полтора часа немецкого языка, это в обязаловке.

- Если Вы не устраиваете клиента, то Ваши отношения с ним прекращаются по его инициативе моментально. Никакой "защиты от необоснованного увольнения" и пр. радостей жизни, предоставляемых постоянному сотруднику, у контрактника нет.

- Это бизнес. Вы должны договариваться, торговаться, производить впечатление, иногда немного хитрить. Вторая сторона - это не работодатель, это клиент.

- Я уже говорил про гибкость, добавлю: контракт может подвернуться в 10 минутах езды от дома, а может - в другом конце страны. Это означает, что Вы умеете водить машину, легко можете просидеть 6-7 часов за рулем, если надо, для Вас не проблема самого себя обслужить (жратва, стирка, магазин, уборка, глажка).

- Кроме собственно, работы у клиента Вам надо постоянно смотреть, что делается вокруг, если Вы на коротком контракте - искать следующий контракт, еще продолжая работать на текущем, а найдя - состыковать их по времени.

Пряник:

- При хорошем стечении обстоятельств - кардинально другие доходы. Этим, в первую очередь, эта разновидность бизнеса и интересна: качественно другим уровнем доходов. Кроме того, следует учитывать, что Германия - государство социальное. Принцип социального государства - отнять у работающего и дать бездельнику и дармоеду. В силу ряда причин отнять у постоянника куда как легче, нежели у контрактника. Тенденции в Германии таковы, что отнимают
все больше, и по моему убеждению, это только цветочки.

- Доходы не ограничены верхней планкой. Я знаю контрактников, которые трудятся за 30 евро в час, знаю тех, кто трудится за 800 евро в час. (Вторых, естественно, немного). Ваши доходы не привязаны к вещам типа: "новичок на нашей фирме получает не больше ... евро в год", на Вас не экономят, занимаясь играми типа: "повысить имяреку зарплату на 3% с Нового Года, а до этого ни-ни". Все (ну почти все) зависит только от Вас самих.

- Нет необходимости барахтаться в дерьме, называемом "карьера": тебя никто не подсиживает, ты не копаешь яму заклято любимому коллеге, тебя не преследуют навязчивые видения о месте третьего заместителя начальника подотдела очистки с окладом на 15 евро в месяц больше твоего текущего.

- Не надо изображать и имитировать преданность, верность и энтузиазм. Я получил текущий контракт после десятиминутной беседы по телефону. Никто не выяснял какие у меня взгляды на жизнь и "кем я себя вижу через 10 лет", меня никто не таскает на идиотские совещания, где тебе рассказывают о необходимости напряжения всех сил на благо фирмы.

- У тебя нет начальства. Совсем. Есть представитель заказчика, это совершенно другие отношения. Тебя никто не может обязать остаться хоть на минуту позже твоего рабочего дня, который ты сам себе на сегодня определил. Могут попросить это сделать, но не "дружбы" ради, а за ту самую почасовую оплату, определенную договором.

- Относительная незавимимость от плательщика денег. Постоянный сотрудник даже в крупной и стабильной фирме пребывает в состоянии легкой вздрюченности: а не сократят ли отдел? А повысят ли мне зарплату по результатам года? А выплатят; ли мне бонус, обещанный полгода тому, или опять сошлются на "трудное финансовое положение" на фирме? От всего этого контрактник избавлен: он четко знает, что он получит, сколько, и почти всегда знает, когда именно.

- Более разумное пользование деньгами. Что я имею ввиду? Ну посудите сами: за примерно 5 лет работы в Германии в качестве постоянного работника разных контор я выплатил из своего кармана только в медицинскую страховую компанию около двадцати тысяч евро (весьма приблизительно). При этом мое потребление, условно говоря, медицинских услуг, свелось в Германии за те же пять лет к двум пачкам аспирина и трем визитам к дантисту на предмет пломбы зубов, что при самой разнузданной фантазии (к примеру, мулатка-медсестричка в просвечивающем халатике на голое тело, в лучах заходящего солнца исполняет обезболивание тантрическим методом) укладывается в сумму 1000 евро. Да, если я вдруг завтра помру, то эти самые 20000 евро моя семья ну никак не
получит, т.е. совсем. Понятно, что куда как логичнее было бы не платить какой-либо компании, а откладывать эти деньги на специальный счет, из которого при необходимости покрывать любые медицинские расходы самостоятельно.

Абсолютно та же фишка с пенсионными отчислениями. Я пять лет платил в какую-то черную дыру, а теперь мне сокрушенно сообщают, что "моя пенсия составит... евро", причем вот это "..." меня совершенно не удовлетворяет. Еще больше меня не удовлетворяет тот факт, что кто-то где-то "там" когда-то решит, сколько я буду получать от государства, причем как показывает тенденция последнего времени, эта сумма (при возрастающих доходах и платежах, кстати) имеет тенденцию только уменьшаться.

- Более честный дележ. Налоги надо платить, хотя мое глубокое убеждение состоит в том, что менее эффективную структуру нежели государство, найти невозможно. Но, если оставить в стороне лирику, то постоянный работник платит подоходный налог каждый месяц и потом, спустя пол-года примерно, налоговое ведомство _может быть_ вернет ему эту переплату. Контрактник платит налог (если грамотно заполнил документы регистрационные) на прибыль один раз в год, и в конце года, т.е. ситуация прямо противоположная. На кой хрен минимум на полгода кредитовать государство своими деньгами?

- Более гибкие и мощные механизмы ухода от налогов. Я не говорю про криминал, речь идет о минимизации налогов, что суть несколько другое. Постоянный сотрудник, увы, практически лишен возможности пользоваться какими-либо механизмами ухода от налогов, он будет выдоен налоговым управлением до последнего цента.

На фига все это надо:

Ну во-первых, ситуация на рынке такова, что работая постоянным сотрудником и будучи единственным работающим в семье, поиметь свое жилье (приличное жилье) я могу лишь одним способом: если влезу в кредит, продолжительностью лет тридцать, причем на эти самые лет тридцать забуду о других радостях жизни напрочь. Я не вижу каких-либо тенденций к улучшению ситуации: недвижимость в цене растет быстрее, нежели зарплаты.

Во-вторых, мое глубокое убеждение состоит в том, что времена радостной халявы, когда проработав, к примеру, лет 15 на Сименсе в качестве постоянного работника, человек мог считать свою жизнь состоявшейся а пенсию - гарантированной (и высокой,прошу заметить), уже никогда не вернутся. Дальше будет только хуже:
- неизбежно подохнет институт государственного медицинского страхования в Германии, при котором один работающий обеспечивает медстраховку жене и детям
в автомате;
- чуть попозже помрет институт государственного пенсионного обеспечения, точнее, он останется, но выплачиваться будет только тот минимум, который позволит не сдохнуть от голода. Хочет Германия этого или нет, но рано или поздно она придет к штатовской модели, где волка кормят ноги, и только ты сам определяешь, какой будет твоя жизнь.

Ну и в-третьих, я так же убежден в том, что надо иногда кардинально встряхивать собственную задницу, пробуя взбить тот самый пресловутый кусок масла.

Продолжение следует.