Невидимые ноги рынка

Еще конкретно в тему исходного поста.
Вспомнил, что мне один начальник отдела лет ...дцать назад еще рассказывал, когда я как раз в одну известную в то время консалтерскую контору (тогда еще Arthur Andersen, теперь, не к ночи будь она помянута, Accenture) работать устроился. Не гарантирую, что это 100% так и есть, я сам не копал эту тему с точки зрения законов.

По его словам, принципиальная разница в работе аутсорсера-консультанта между США и Германией в том, что "консультант" в США это человек, который что-то для фирмы анализирует, делает, советует - но в итоге за все, что сделано им или по его советам, овтетственность несет только фирма. Он сам никак и ни за что не отвечает и никаких юридических и финансовых рисков не несет. Если что не так - "ну извините, был неправ".
А в Германии якобы человек называющийся "бератер" - он несет всю полноту ответственности, в экстремальных случаях вплоть до уголовки. Причем якобы фирма наоборот, может любой явный и заведомый, ясный любому ребенку бред, по совету "бератора" сделать, и тем самым или нарушить что-то, или явные убыутки понести - и все это можно повесить на "бератора", а самим всегда отмазаться, что мол "мы в этом нифига не понимаем, а вот он в этом понимает, за это отвечает, и мы сделали так, как он сказал - значит он и виноват". Типа, если бератор-мостостроитель скажет вместо стальных тросов веревки бумажные использовать - прораб имеет право на голубом глазу так и сделать и ни слова никому не сказать, и когда мост рухнет - виноват будет только тот бератор и никто другой.

ЗЫ: судя по тому, как у нас в конторе работают сторонние конусльтанты - очень верится, что так оно и есть... :-(

В Европе есть Bull который конечно изначально тоже из Америки(HoneyWell), но тем не менее. И SAP который ранее немножко из IBM.

О! Вот кстати прикольная статейка от типичной немецкой русской рекрутерши:
https://habr.com/post/433536/

Обсуждение хорошее.
Особенно честное, на голуом глазу, признание авторши - что она, как и все рекрутеры, абсолтно нихрена не шарит в том, для чего они собсно людей набирают. И по ее мнению, это прекрасная отмазка, что это не они плохо работают - а что мол это соискатели плохие, рещюме составляют непонятно для них. Т.е. честнон признание, что рекрутеры тупы настолько, что даже не в состоянии интрепретировать резюме и более чем выхватить в нем по диагонали некие ключевые слова - больше ничего делать не умеют.
Я вот сразу думаю, а нафига они вообще нужны? Выхватить ключевые слова может и элементарный скрипт. Т.е. первый круг отбора кандидатов на приглашение на разговор или на звонок - может делаться автоматически. :-)

... так и живем....

Не понял, они в принципе не страхуются?
Мне кажется, что проблема тут ещё и в том, что американцы привыкли работать больше и чётче. Расслабуха французов на этом фоне вообще выглядит как курорт. В штатах все жёстче, они от наших отпусков в 6 недель охреневают. Как-то близко к американским стандартам тут работают контрактники.